Efter att varit på konstant resande fot i olika länder ville Camilla Helgesson ha ett jobb med stabilitet, kollegor och nya utmaningar. Ett samtal från en headhunter styrde hennes väg till Vossloh, där en ny värld öppnade sig.
– Jag gillar när det händer mycket och tycker det är roligt att vara i ett bolag i förändring, där inte alla processer vara klara och skrivna i sten. På Vossloh har jag en känsla av att vara hemma. Det är väldigt familjärt och det finns utrymme att växa som person, säger Camilla.
Camilla är 47 år gammal, bor på Limhamn i Malmö och har en bakgrund inom bland annat projektledning, affärssystemsimplementering, logistik, juridik och ekonomi. Sedan fem år tillbaka arbetar hon som Supply Chain Manager på Vossloh Nordic Switch Systems.
– Att arbeta i tågbranschen är ganska häftigt, den har funnits i över hundra år och är ibland utifrån kanske lite konservativ och långsam, men väldigt spännande, säger Camilla Helgesson.
Vad är din roll på Vossloh?
– Jag är Supply Chain Manager och jobbar även som projektledare för affärssystembyte. Min roll är att utveckla våra processer och vara chef över orderhantering, uppdragsledning planering, prognoser och operativt inköp. Det vill säga alla administrativa delar av leveranskedjan. Utöver det coachar jag andra medarbetare inom Supply Chain.
Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?
– Just nu arbetar vi mycket med processutveckling med SAP-teamet (affärssystem). Jag håller mig uppdaterad på vad som händer i leveranskedjorna och är också kundens röst internt i bolaget. Mycket fokus just nu ligger på transporter och att få dem att flyta på, trots vissa problem som varit kopplat till pandemin. Ju tråkigare dagar jag har, desto bättre fungerar processerna!
Vilka utmaningar ser du som viktigast att lösa för Vossloh under de kommande åren?
– Att få till stabila transporter samt stabilt varuflöde i en organisation där man levererar som ett team. Det är en kedja av händelser som ska flyta på bra. Vi är också inne i att byta affärssystem, vilket kommer vara en utmaning. Slutligen är det viktigt att vi kan utveckla vårt coachande ledarskap. Jag har själv varit med i ett team inom koncernen som heter Lead, som fokuserar på ledarskapsutveckling.
När känns ditt arbete mest meningsfullt?
– När vi har glada kunder och får positiv feedback även om saker händer. Särskilt under pandemin har det varit osäkerheter med transporter i Europa och det är roligt att få återkoppling om att det ändå fungerat väl. Det känns också meningsfullt att arbeta med spännande nya saker som digitalisering och hållbarhet. Vossloh har ju som mål att vara klimatsmarta till 2030, där är Supply Chain en viktig del.
Vilka tre egenskaper tycker du är viktigast att ha för någon i din roll?
1. Kunna nätverka.
2. Vara positiv.
3. Vara coachande; bygga team och vara lagspelare.